訂飯店優惠 蜜月旅行訂房金盞花高級飯店 – 首爾

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 186 間客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 供應早餐
  • 健身中心
  • 按摩室/療程室
  • 商務中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 公共區域提供咖啡
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 電腦工作站
  • 櫃台保險箱

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 私人 Spa 浴池
  • 付費電視頻道
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務

鄰近景點

  • 位於弘大
  • 延世大學就在附近
  • 首爾世界杯體育場就在附近
  • 崇禮門就在附近
  • 特麗愛博物館就在附近
  • 弘益大學就在附近
  • 景福宮就在此區域
  • 韓國國立博物館就在此區域
  • 東大門綜合市場就在此區域
  • 德壽宮就在此區域
  • 韓國戰爭紀念館就在此區域
  • 南山公園就在此地區

商品訊息簡述:

高級旅館

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【魏喬怡╱台北報導】

搶攻年輕族群,國銀紛使出新招。永豐銀行24日於台北市永康商圈推出熱舞快閃活動,百位行員與社區鄰里共舞。永豐銀行零售業務總督導陳亭如表示,活動招募時即獲熱烈迴響,最後集結超過百位後勤同仁、行員及分行經理組成舞蹈團隊,歷時3個月密集練習、組成3分鐘舞蹈表演,並邀請在地店家投入參與,在平安夜當天,以快閃形式創造鄰里驚喜,讓銀行與年輕人產生共鳴。

陳亭如指出,永豐銀行熱舞快閃團隊,由永豐行員、主管自願參加,並與台灣街舞藝術協會攜手聘請專業師資密集訓練,讓無舞蹈經驗的同仁,展現媲美專業舞團的熱力與精神,同時邀請高記、芒果皇帝等在地知名業者加入演出。

陳亭如表示,青年世代普遍對銀行感到陌生,在面對理財或創業需求時,也忽略尋求金融夥伴的支持。永豐銀行長期重視與青年族群互動,除了致力發展數位親和力,以年輕人喜歡的方式提供金融服務外,更用行動與年輕人一起做他網路訂飯店哪家好們喜歡的事,讓年輕流行文化有價值,於永豐東門分行周邊快閃,更與鄰近永康商圈往來逾60年的企業、店家,攜手鄰里共舞。

街舞協會理事長施曠軍則表示,街舞被視為年輕族群的代表活動,銀行選擇以歡樂、動感的方式與民眾接觸,顯示銀行隨著時代的腳步前進,也開始進行企業文化的調整,讓外界感受不同於以往的行業特性,是一種很「酷」的轉變。

陳亭如表示,大量的金融服務都已經在數位平台上完成,實體分行與社區鄰里更生活化互動,成為各家分行的重要任務與在地特色,例如,甫開幕的花蓮分行,除提供在地企業、個人完整便捷的金流與理財服務,分行內則設置體驗區展示農特產品,亦設有親子閱讀區供社區附近住戶使用,增加鄰里往來。

永豐銀行指出,永豐近年不斷以實質行動,全方位支持青年族群創業或實現個人夢想,不只提供電子金流平台-豐掌櫃協助年輕人創業、雲端預約開戶等金融服務,也贊助「眾力時代-亞洲國際群眾集資年會」與「亞洲手創展」等青年世代勇於展現自我的活動與平台,重視年輕人、參與年輕人。

(中央社記者邱柏勝台北 4日電)台灣就業市場優秀人才難尋,新人「閃辭」情形日益嚴重。 根據104資訊科技調查,新鮮人一個月內辭職的比例,2年內上升了4個百分點,中小企業新人閃辭又比大企業多4個百分點。

104資訊科技發布 「人資F.B.I.調查」報告指出,近年來人才供需缺口大,求才市場供不應求,企業的人才爭奪困難,且找到的新人在短短數月內離職的情況亦趨嚴重。

根據調查指出,新人一個月內閃辭的比例,從2013年的32.2%,增加到2015年的36.2%, 已經增加4個百分點,今年有持續上升的趨勢;其中百人以下的中小企業,2015年的新人一個月內閃辭的比例,更較百人以上大企業增加了4個百分點, 顯示更多新人對於中小企業的評估期縮短,到職後感覺苗頭不對就果斷閃辭的情形增加。

104指出, 近來企業逐漸認知以經營雇主品牌來吸引人才、留住人才,然而許多企業僅知道要積極對潛在求職者營造企業良好雇主形象,例如提供令人稱羨的獎金福利、工作環境及發展願景等,卻忽略了去改進並提升組織內部薄弱的環節,就像是只在乎外表的妝化得多美,卻不重視內在基礎的保養。

然而求職者在近年面臨就業市場「事求人」的環境,以及認為「下一個會更好」的氛圍下,在實際到職後接觸到公司環境、訓練過程、接待、員工相處、福利待遇等實際情況與預期有較大的落差,發現「企業卸妝後的殘酷」,果決離職的比例便自然會提升。

104 提醒知名度低、人才競爭力較弱的中小企業,除對外告訴潛在人才誘人的獎金福利、工作環境等制式資訊外,若想打贏人才戰爭,更要了解潛在及現有員工的需求,隨時對組織內部進行強化及提升,為員工實現「良好的工作經歷」,才是「雇主品牌」扎實深耕的不敗路徑,亦是企業持久的人才競爭優勢。

104資訊科技連5年進行「人資F.B.I.調查」,近一年調查期間為1月26日至3月15日,針對5人以上規模的企業人力資源作業者進行網路問卷調查,取得1440份有效問卷,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.6個百分點。1051204

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